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Arbeitgeber-Analyse
Wir schauen uns an, was deinen Betrieb als Arbeitgeber wirklich attraktiv macht: Lohnniveau, Fahrzeit, Werkzeug, Team, Weiterbildung, Wochenenden. Daraus wird ein Versprechen, das kein Wettbewerber kopieren kann.
Mitarbeitergewinnung fürs Handwerk
Christian & Fernanda
Gründer der Agenturfreunde
Mitarbeiter finden im Handwerk –ohne Stellenanzeigen, die niemand liest
Die besten Monteure, Gesellen und Azubis suchen keinen Job – sie werden gefunden. Wir bringen deinen Betrieb per Meta- und Google-Kampagne direkt in ihren Feed, machen die Bewerbung zur Zwei-Minuten-Sache und liefern dir vorqualifizierte Kandidaten mit festem Gesprächstermin.
- 2 Min.
- Dauer einer Bewerbung über das Kurzformular
- 80 %
- der guten Handwerker suchen nicht aktiv – sie sind passiv erreichbar
- < 15 Min.
- Reaktionszeit auf jede eingehende Bewerbung
Willst du vorher selbst durchrechnen, was dein Werbebudget bringt? Unser kostenloser Werbebudget-Rechner zeigt dir mit Richtwerten aus 14 Gewerken, wie viele Bewerbungen du erwarten kannst.
Warum Handwerksbetriebe keine Mitarbeiter mehr finden
Es liegt selten am Lohn. Es liegt daran, wie und wo gesucht wird – und wie lange es dauert, bis sich jemand bewerben kann.
Stellenanzeigen laufen leer
Jobbörsen erreichen nur die 20 % aktiv Suchenden. Die guten Handwerker haben längst einen Job – und schauen nirgends nach.
Aufträge absagen wegen Personal
Volles Auftragsbuch, zu wenig Hände. Jeder abgesagte Auftrag kostet Deckungsbeitrag und Ruf beim Kunden.
Bewerbung dauert 20 Minuten
Lebenslauf, Anschreiben, PDF-Upload: Auf dem Handy bricht dabei fast jeder ab. Bewerbung muss in 2 Minuten fertig sein.
Bewerber springen wieder ab
Wer sich abends bewirbt und drei Tage nichts hört, ist weg. Reaktionszeit entscheidet über die Einstellung.
Das Recruiting-System
In fünf Schritten vom leeren Postfach zum unterschriebenen Vertrag
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Kampagne auf Meta & Google
Wir spielen deine Stellen dort aus, wo deine Zielgruppe wirklich ist: Instagram, Facebook und die Google-Suche im Umkreis deines Betriebs. Passiv Suchende werden erreicht, statt auf Bewerbungen zu warten.
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2-Minuten-Bewerbung
Eine eigene Bewerberseite mit Kurzformular – kein Lebenslauf, kein Anschreiben, kein Login. Nur die Fragen, die für dich wirklich zählen: Gewerk, Erfahrung, Führerschein, Startdatum.
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KI-Vorqualifizierung
Jede Bewerbung wird automatisch geprüft, bewertet und sortiert. Du bekommst nur die Kandidaten auf den Tisch, die zu deinen Anforderungen passen – inklusive Zusammenfassung in Klartext.
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Termin statt Papierstapel
Passende Bewerber werden innerhalb weniger Minuten per WhatsApp und Mail kontaktiert und buchen sich direkt ein Kennenlernen in deinen Kalender. Du führst Gespräche – nicht Verwaltung.
Willst du vorher selbst prüfen, ob dein Betrieb bereit ist? Unsere kostenlose Recruiting-Checkliste führt dich durch 30 Punkte – vom Arbeitgeberversprechen bis zum Onboarding.
Checkliste öffnen →Für welche Betriebe das funktioniert
Wir arbeiten pro Gewerk und Region mit nur einem Betrieb zusammen – damit wir nicht die eigenen Kunden gegeneinander bieten lassen.
- SHK-, Elektro-, Dachdecker-, Maler- und Metallbaubetriebe ab 5 Mitarbeitern
- Betriebe, die Aufträge absagen müssen, weil Monteure fehlen
- Inhaber, die Azubis und Gesellen gleichzeitig suchen
- Betriebe mit Wachstumsplan, die 2–10 Stellen pro Jahr besetzen wollen
Auch Kunden statt Mitarbeiter gesucht?
Das gleiche System gewinnt für deinen Betrieb auch Anfragen von Auftraggebern. Hier die passenden Seiten je Gewerk:
Wer wir sind
Dein Partner, der deinSystem wirklich baut.
Kein Callcenter, kein Ticketsystem, keine wechselnden Junior-Berater. Einer von uns beiden ist in jedem Gespräch, in jedem Report und in jeder Kampagne drin – vom ersten Analysetermin bis zur Auswertung im laufenden Betrieb.
Gründer · Performance Marketing
Christian Langel
Fünf Jahre Baustelle. Sieben Jahre Online-Marketing.
Ich habe fünf Jahre selbst im Handwerk gearbeitet – Frühschicht, Kundentermine zwischen zwei Baustellen, abends Angebote schreiben. Deshalb rede ich mit dir nicht über Reichweite und Impressionen, sondern über Auslastung, Deckungsbeitrag und die Frage, welcher Auftrag sich für deinen Betrieb überhaupt rechnet.
Seit sieben Jahren baue ich Kampagnen auf Meta und Google, die genau das liefern: Anfragen aus deiner Region, im richtigen Preissegment, zum richtigen Zeitpunkt. Jede Anzeige wird an einer einzigen Zahl gemessen – was dich ein gewonnener Kunde am Ende wirklich kostet.
- 5 Jahre selbst im Handwerk
- 7 Jahre Meta & Google Ads
- Regionale Kampagnensteuerung
- Fokus auf Kosten pro Auftrag
Strategie · KI & Daten
Fernanda Mateus
Aus Zahlen werden Entscheidungen.
Ich baue die Datenseite des Systems – von der ersten Anzeige bis zum unterschriebenen Auftrag lückenlos messbar. Mit einem Master in Informationssystemen sorge ich dafür, dass wir nie raten müssen, welcher Kanal, welche Anzeige und welche Formulierung in deinem Gewerk tatsächlich Umsatz erzeugt.
Dazu kommt die KI-Schicht: Fragebögen, die Budget, Objekt und Zeitraum vorab klären, automatisches Nachfassen per Mail und WhatsApp sowie eine Bewertung jeder Anfrage. Du telefonierst nur noch mit Leuten, die wirklich kaufen wollen – der Rest läuft im Hintergrund weiter.
- Master Informationssysteme
- KI-Qualifizierung & Automatisierung
- Reporting bis zum Auftrag
- Follow-up per Mail & WhatsApp
Verfügbarkeit
Ist deine Region noch frei?Wir arbeiten mit 1 Betrieb pro Gewerk.
Im Erstgespräch prüfen wir gemeinsam, ob dein Gewerk in deinem Einzugsgebiet noch verfügbar ist – und ob das System überhaupt zu deinem Betrieb passt. 20 Minuten, klare Zahlen, kein Verkaufsdruck.
Jetzt Region anfragen
Antwort in unter 5 Minuten · unverbindlich
Fragen zu Mitarbeitergewinnung im Handwerk
Du zahlst zwei Positionen: das Werbebudget an Meta bzw. Google und unsere Betreuung. Für einen Handwerksbetrieb sind in der Regel 750 bis 1.500 € Werbebudget pro Monat und offener Stelle realistisch. In der Potenzialanalyse rechnen wir dir das für deine Region und dein Gewerk konkret vor – vorher versprechen wir keine Zahlen ins Blaue.
Die Kampagnen gehen in der Regel 10 bis 14 Tage nach Start live. Erste Bewerbungen kommen meist in den ersten Tagen nach Aktivierung, weil wir passiv suchende Handwerker direkt im Feed ansprechen statt auf Jobbörsen-Traffic zu warten.
Ja. Gerade im ländlichen Raum ist Social Recruiting oft stärker als Jobbörsen, weil dort kaum ein Betrieb Anzeigen schaltet. Wir setzen den Radius bewusst auf realistische Fahrzeiten – meist 25 bis 40 Kilometer rund um den Betrieb.
Genau deshalb steht zwischen Bewerbung und deinem Postfach die KI-Vorqualifizierung. Sie prüft Gewerk, Erfahrung, Führerschein, Verfügbarkeit und Wohnort und sortiert nach Passung. Du siehst nur Kandidaten, mit denen sich ein Gespräch lohnt.
Nein, aber es hilft. Die besten Ergebnisse entstehen mit echten Aufnahmen aus dem Betrieb – Baustelle, Team, Fahrzeuge. Wir sagen dir genau, was du mit dem Handy aufnehmen sollst, und schneiden daraus die Anzeigen. Alternativ arbeiten wir mit Fotos und Grafiken.
Ein Vermittler stellt pro Kopf eine Provision in Rechnung, oft ein Bruttojahresgehalt-Anteil. Bei uns baust du ein eigenes System auf: Bewerberseite, Kampagnen und Prozesse gehören deinem Betrieb und laufen auch bei der nächsten Stelle weiter.
Technisch beliebig viele. Sinnvoll sind zwei bis drei parallele Rollen, damit das Budget pro Stelle stark genug bleibt und du die Gespräche auch führen kannst.
Im 30-minütigen Videocall prüfen wir, wie viele passende Handwerker in deinem Einzugsgebiet erreichbar sind, was eine Besetzung realistisch kostet und in welchem Zeitraum die erste Stelle besetzt sein kann. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung mit konkreten Zahlen für dein Gewerk und deine Region – ohne Verkaufsdruck.
Nichts. Du musst keine Unterlagen vorbereiten. Hilfreich ist, wenn du weißt, welche Stelle(n) du besetzen willst, grob welches Lohnniveau du zahlen kannst und wie groß dein Einzugsgebiet sein darf. Den Rest erarbeiten wir gemeinsam im Gespräch.
Die Potenzialanalyse ist kostenlos und unverbindlich. Du gehst damit keine Verpflichtung ein. Erst wenn du danach gemeinsam mit uns weiterarbeiten willst, sprechen wir über Budget und Betreuung.
Der komplette Funnel: Arbeitgeber-Analyse, Kampagnen-Setup auf Meta und Google, eigene Bewerberseite mit Kurzformular, KI-Vorqualifizierung jeder Bewerbung, automatische Terminbuchung für Kennenlernen-Gespräche sowie wöchentliche Reportings. Du führst Gespräche, wir übernehmen den Rest.
Kampagnen gehen nach 10 bis 14 Tagen live, erste Bewerbungen kommen meist in den ersten Tagen danach. Vom Start bis zur unterschriebenen Zusage sind realistisch 4 bis 8 Wochen – abhängig von Gewerk, Region und wie schnell du Gespräche führen kannst.
Christian und Fernanda persönlich. Kein Callcenter, kein wechselnder Junior. Du hast feste Ansprechpartner, die den Betrieb, das Gewerk und die Region kennen und die Kampagnen selbst optimieren.
Ja. Unser kostenloser Werbebudget-Rechner zeigt dir mit Richtwerten aus 14 Gewerken, wie viele Anfragen und Aufträge dein Budget typischerweise bringt – bevor du mit uns sprichst. Die genaue Zahl für deine Region liefert dann die Potenzialanalyse.
Ja. Die kostenlose Recruiting-Checkliste fürs Handwerk führt dich durch 30 Punkte – vom Arbeitgeberversprechen über Gehaltsstruktur bis zum Onboarding. Du kannst sie direkt abhaken, ausdrucken und vor der Potenzialanalyse durchgehen.
Kostenlose Werkzeuge zum Weiterarbeiten
Nächster Schritt
Kostenlose Potenzialanalysefür deine offenen Stellen
Wir prüfen in 30 Minuten, wie viele passende Handwerker in deinem Umkreis erreichbar sind, was eine Besetzung realistisch kostet und wie schnell die erste Stelle besetzt sein kann. Ehrlich, mit Zahlen – und ohne Verkaufsdruck.
30 Minuten
per Videocall
Kostenlos
keine Verpflichtung
Termin in 24 h
meist noch diese Woche
Potenzialanalyse
Termin direkt im Kalender wählen
Du siehst sofort alle freien Zeiten und bekommst die Bestätigung per Mail. Kein Formular, kein Rückruf-Roulette.
Plätze pro Gewerk und Region sind begrenzt.