AgenturfreundeKI-Neukundensystem fürs Handwerk

    Kostenlose Ressource

    Recruiting-Checkliste fürs Handwerk

    36 Punkte aus der Praxis – von Arbeitgeberversprechen über Stellenanzeige und Bewerbungsprozess bis Onboarding. Direkt im Browser abhaken, Fortschritt wird lokal gespeichert, Ausdruck als PDF möglich. Keine Anmeldung, keine E-Mail.

    0 / 36 (0 %)

    Hier verpufft Werbebudget. Erst den Prozess schärfen, dann Reichweite kaufen.

    1. Arbeitgeberversprechen

    Bevor du Reichweite kaufst, muss klar sein, warum ein guter Monteur bei dir anfangen sollte. Diese Punkte entscheiden über jede spätere Anzeige.

    2. Sichtbarkeit als Arbeitgeber

    Rund 80 Prozent der guten Handwerker suchen nicht aktiv. Sie müssen dich dort sehen, wo sie ohnehin sind.

    3. Stellenanzeige & Kampagne

    Eine Anzeige ist kein Amtsschreiben. Sie muss in drei Sekunden auf dem Handy verstanden werden.

    4. Bewerbungsprozess

    Der häufigste Grund für ausbleibende Bewerbungen ist nicht fehlende Reichweite, sondern eine zu hohe Hürde.

    5. Reaktion & Gespräch

    Geschwindigkeit schlägt Perfektion. Wer zuerst anruft, führt das Gespräch.

    6. Onboarding & Bindung

    Eingestellt ist nicht geblieben. Die ersten 90 Tage entscheiden über die Fluktuation.

    Dein Stand: 0 von 36 Punkten (0 %) – Hier verpufft Werbebudget. Erst den Prozess schärfen, dann Reichweite kaufen.

    Nächster Schritt

    Offene Punkte gemeinsam schließen

    Wir gehen deine Checkliste in 15 Minuten durch, priorisieren die drei größten Hebel für deinen Betrieb und rechnen vor, wie viele Bewerbungen realistisch sind. Dein Ergebnis nehmen wir direkt mit ins Gespräch.

    Kostenlos und unverbindlich. Wir nutzen deine Angaben ausschließlich zur Vorbereitung des Gesprächs – keine Weitergabe an Dritte.

    Frei nutzbar

    Innungen, Kammern, Fachmedien und Betriebe dürfen die Checkliste verlinken, zitieren und intern verwenden – mit Quellenangabe „Agenturfreunde24, Recruiting-Checkliste fürs Handwerk“ und Link auf agenturfreunde24.de/recruiting-checkliste. Du brauchst eine Version mit eurem Logo für Mitglieder? Schreib an team@agenturfreunde24.de.

    Häufige Fragen zur Checkliste

    Für wen ist die Recruiting-Checkliste gedacht?+

    Für Inhaber und Personalverantwortliche in Handwerksbetrieben ab etwa fünf Mitarbeitern, die Gesellen, Monteure oder Azubis suchen und ihren Bewerbungsprozess systematisch prüfen wollen.

    Muss ich mich anmelden oder meine E-Mail hinterlassen?+

    Nein. Die Checkliste ist vollständig frei zugänglich, lässt sich direkt im Browser abhaken und über die Druckfunktion als PDF speichern. Dein Fortschritt bleibt lokal im Browser gespeichert.

    Wie viele Punkte sollte ein Betrieb erfüllen?+

    Ab etwa 80 Prozent der Punkte ist der Prozess so weit belastbar, dass zusätzliche Reichweite auch zu Einstellungen führt. Unter 50 Prozent verpufft Werbebudget meist an einer zu hohen Bewerbungshürde oder zu langsamer Reaktion.

    Was kostet Mitarbeitergewinnung im Handwerk pro Einstellung?+

    Realistisch liegen die Werbekosten pro Einstellung zwischen 800 und 2.500 €, je nach Gewerk, Region und Attraktivität des Angebots. Der größte Kostentreiber ist selten das Budget, sondern eine zu hohe Bewerbungshürde und eine langsame Reaktionszeit – beides senkt die Kosten pro Einstellung sofort um 30 bis 50 Prozent.

    Wie lange dauert es von der Kampagne bis zur ersten Einstellung?+

    Erste Bewerbungen kommen meist in den ersten 7 bis 14 Tagen nach Kampagnenstart. Bis zur unterschriebenen Zusage vergehen typischerweise vier bis acht Wochen, weil Kündigungsfristen und Gespräche Zeit brauchen. Betriebe, die innerhalb einer Stunde auf Bewerbungen reagieren, sind deutlich schneller.

    Womit soll ich anfangen, wenn vieles offen ist?+

    Mit Abschnitt 4 und 5: Bewerbung unter zwei Minuten und Reaktionszeit unter 24 Stunden. Diese beiden Punkte verändern die Zahl der geführten Gespräche am schnellsten und kosten kein Werbebudget.

    Passend dazu